本報記者 張頔
  “以前到了年底是忙,但忙完獎金還不少;今年年底免不了忙,但能拿多少獎金真不好說了。”一位省城銀行員工的吐槽微信引發了朋友圈同行的共鳴。雖然國有銀行高管的降薪方案還沒有出台,但在銀行業凈利潤同比大幅下降的背景之下,不少銀行的一線員工都感覺賺的錢沒有以前多了。
  每月少發1200元
  “年初的時候領導就吹過風,說今年形勢比較嚴峻,業績不行就得降薪。現在算起來,一個月到手的薪水比去年少了差不多20%。”在省城一家股份制銀行工作了3年的馮勝來說,因為在行政崗位工作,所以收入相對固定,去年每個月能拿到6000元,但現在也就4800元。
  銀行的員工薪酬一般由基本工資和績效獎金構成,績效指標里包括的內容很多,日均存款、利潤、貸款收益率、不良率……這些都會影響最終的收入。和身處業務崗位的同事交流時,馮勝來發現他們的壓力更大,一兩千元的基本工資是每月固定的,績效獎金卻比以往難拿了。
  “我和同年入行的一位同事做的是信貸業務,去年每月動輒掙上萬元,但今年貸款不好做,有的月份獎金還不如我多,這樣一算的話,可以說月薪都折半了。”馮勝來說,聽老員工講前幾年銀行的待遇確實不錯,不僅收入高還有各種福利。“可惜咱沒趕上好時候,八項規定砍掉了年節福利,現在就希望降薪可別成為銀行業的新常態。”
  6000元的季度獎被取消
  記者採訪了多位銀行員工發現,國有銀行的薪酬變化並不明顯,但機制更為靈活的股份行與城商行降薪的不在少數,降薪幅度平均在20%-30%左右。
  “我們支行第三季度的貸款指標排行墊底,將近六千塊錢的季度獎直接不發了。”在一家城商行基層網點工作的王尚梅說,如果平攤到每個月,就等於月薪直降2000元。已經在銀行業工作近10年的王尚梅說,其實從去年開始,總體經濟形勢下行、互聯網金融衝擊、市場資金成本升高這些因素都削弱了銀行業的盈利能力。“而且今年不良貸款增加得又厲害,銀行的凈利潤就跟著往下走了。”
  “銀監局的統計說,行業凈利潤增速下降了15個百分點,那銀行員工怎麼可能不降薪。”馮勝來說。
  應對:倆人活一人乾
  在記者採訪的多位銀行職工中,只有在一家城商行任職大堂經理的趙女士薪資提高了。不過薪酬提高的原由讓她高興不起來。“薪水提高了三四成,但現在我一個人乾的卻是兩個人的活。”趙女士抱怨道。
  作為大堂經理,之前趙女士並不參與信貸業務的考核,但最近銀行把一個客戶經理的崗位也安到了她身上。“以前我就在營業網點大堂里為客戶提供現場服務,順帶完成一些存款、理財考核指標就好了,但現在貸款的業務也要自己做了,雖然基本工資多了一些,但績效考核真心是沒底。”
  在這家銀行已經有十多年從業經歷的趙女士認為,在別的銀行都開始降薪的時候,自家銀行這種“一人雙崗”的做法真有點“減員增效”的感覺。“我們這個營業網點已經兩三年沒進過新人了,但總體的業績指標卻年年都要增加。所以每個人身上背的指標也在加重,說實話我寧願少掙點工資,也不想多承擔一個崗位。”
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